Український ринок праці дедалі гостріше відчуває парадокс.
З одного боку – хронічний кадровий дефіцит, про який говорять роботодавці. З іншого – тисячі фахівців, які не можуть знайти роботу за спеціальністю. На початку 2026 року цей розрив став особливо помітним та перетворився на системну проблему.
Дослідження «Барометр ринку праці», проведене компанією GRC.ua, показує, що українські компанії відчувають стабільну нестачу кадрів не лише в робітничих професіях, як це було раніше, а практично на всіх рівнях. Водночас 30% роботодавців прямо говорять про невідповідність між тим, яких спеціалістів вони потребують, і тими, хто є на ринку. Рік тому цей розрив був меншим, але тренд очевидний – система не встигає за змінами економіки.
Для працівників це виглядає інакше. Кожен четвертий спеціаліст стикається зі зменшенням кількості вакансій у своїй професії. Найбільш відчутно це у сферах HeReCa, нафтогазовій галузі, HR, державному секторі, важкій промисловості та сфері обслуговування. Навіть ІТ, який ще донедавна був символом стабільного попиту, більше не гарантує швидкого працевлаштування. Пошук роботи стає довшим, а конкуренція жорсткішою.
У цій новій реальності професійна гнучкість перетворюється на базову навичку виживання. Понад половина українців уже замислюється про зміну професії, прагнучи залишатися конкурентними. Частина з них діє: кожен десятий уже навчається новому фаху, ще частина планує це зробити найближчим часом. Ринок праці, по суті, запускає процес масового рескілінгу, який ще кілька років тому здавався опцією, а тепер стає необхідністю.
Попри всі труднощі, важливою залишається інша тенденція. Не зважаючи на труднощі на ринку праці та загалом в країні, більшість українців не розглядає не розглядає еміграцію, як єдиний вихід. 85% хочуть працювати в Україні, навіть якщо це означає зміну професії або тривалий пошук роботи. Це створює потенціал для внутрішнього перезапуску ринку праці, але водночас формує запит на системні рішення.
Серед них – державні програми перекваліфікації та підтримка зайнятості. Кожен п’ятий опитаний прямо говорить про необхідність доступного навчання новим професіям, а також допомоги у працевлаштуванні. У країні, де економіка змінюється швидше, ніж встигають оновлюватися професійні навички, роль таких програм стає критичною.
Отже, дефіцит кадрів в Україні більше не означає достатньо можливостей для працевлаштування. Попит і пропозиція розходяться не за кількістю, а за якістю. І саме здатність швидко адаптуватися – як для бізнесу, так і для працівників – визначатиме, хто зможе втриматися на плаву в цій новій економічній реальності.
Дані були отримані в результаті дослідження, проведеного експертами компанії GRC.ua. В опитуванні взяли участь 1720 власників бізнесу, керівників компаній та організацій, а також спеціалістів з управління персоналом, що представляли аудиторію роботодавців. Другу групу респондентів становили 6160 фахівців від 18 років та старше, що представляли усі професійні напрями. Дослідження охопило всі сектори економіки та професійні сфери по всій території України, за винятком тимчасово окупованих територій та півострова Крим.
