Президент Володимир Зеленський 23 березня підписав закон про організацію трудових відносин у період воєнного стану.
Про це свідчить інформація на сторінці законопроекту № 7160 на сайті Верховної Ради, передають Українські Новини.
Документом передбачено, що для усунення кадрового дефіциту і нестачі робочої сили, в тому числі в результаті відсутності працівників, які в результаті бойових дій евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустках, просте, тимчасово втратили працездатність або доля яких тимчасово невідома, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
На період дії воєнного стану:
- роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, тільки для запобігання або ліквідації наслідків бойових дій, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою;
- норми про двомісячний строк попередження працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.
У зв’язку з веденням бойових дій в районах, в яких розташоване підприємство, і загрозою для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого терміну попередження.
Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв’язку з ліквідацією підприємства, викликаної знищенням в результаті бойових дій всіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства.
Про таке звільнення працівник попереджається не пізніше 10 днів з виплатою вихідної допомоги в розмірі не менше середнього місячного заробітку.
На період дії воєнного стану також допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки по догляду за дитиною) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеному в документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
У разі неможливості виплати зарплати через військові дії виплата зарплати може бути припинена до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність.
Також можливо при дії воєнного стану призупинення дії трудового договору.
У такому разі відшкодування зарплати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією проти України в повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію.
Зазначається, що закон діє виключно на період воєнного стану і набирає чинності наступного дня після опублікування.
Джерело: НН
