В Миколаєві державний інспектор праці завітав до однієї зі станцій технічного обслуговування (СТО).
Під час візиту з’ясувалося, що в приміщенні працюють двоє: сам ФОП та його родич Ігор. Останній пояснив, що допомагає ремонтувати машини безкоштовно і жодних трудових договорів не підписував.Чому «допомога родича» — це все одно робота?
Згідно з чинним законодавством України, родинні зв’язки не є підставою для звільнення від оформлення трудових відносин.
Якщо особа виконує роботу в інтересах підприємця, на його обладнанні та за визначеним графіком — це праця, яка має бути легалізована.Інспектор роз’яснив: навіть якщо працівник є членом сім’ї, він допускається до роботи лише на загальних підставах.Алгоритм правильного оформлення працівника.
Щоб уникнути штрафів та діяти в межах закону, процедура прийняття на роботу (зокрема і родичів) має виглядати так:Укладення трудового договору (письмова форма для ФОП є обов’язковою). Видання наказу чи розпорядження про прийняття на роботу. Повідомлення ДПС: необхідно надіслати повідомлення про прийняття працівника до податкової служби до моменту, як він візьметься до виконання обов’язків.
Результат перевірки:
Після роз’яснювальної роботи миколаївський підприємець усвідомив ризики та переваги легалізації. Як результат — з родичем було укладено офіційний трудовий договір.
