Український ринок праці поступово відновлюється від кризи, проте досі не повернувся до стану передбачуваності.
У 2025 році компанії активно шукали людей, розширювали або підтримували команди, однак дедалі частіше зіштовхувалися з парадоксом: за високої активності найму знайти потрібних фахівців ставало складніше. Дані щорічного дослідження «Барометр ринку праці. Прогнози на 2026», проведеного компанією GRC.ua, фіксують цю нову норму, у якій найм більше не гарантує закриття вакансій.
Протягом 2025 року персонал наймала переважна більшість компаній. Майже половина роботодавців відкривала вакансії по всіх напрямах бізнесу, що свідчить не лише про відновлення операційної діяльності, а й про обережні спроби зростання.
Лише незначна частина компаній утримувалася від рекрутингу, і навіть серед них йшлося радше про тимчасову паузу, ніж про замороження розвитку. Ринок чітко показує, що навіть у складних умовах бізнес не може дозволити собі залишатися без руху.
Читайте також: Україна на межі фінансової катастрофи
Водночас характер цього руху залишався стриманим. Серед компаній, які наймали, домінував точковий підхід. Найчастіше йшлося про добір невеликої кількості нових співробітників, зазвичай до 10% від чинного штату. Це вказує на прагнення роботодавців балансувати між потребою у людях та фінансовими й без пековими ризиками. Масового розширення штатів майже не спостерігалося, але й скорочення не стали домінуючим сценарієм.
Попри активний найм, кадровий голод лише посилюється. Більше половини компаній прямо говорить, що дефіцит працівників на всіх рівнях є головним викликом українського ринку праці. Особливо гостро проблема відчувається у робітничих професіях, де нестача кандидатів уже перетворилася на системну. До цього додається й фактор міграції: відтік людей за кордон продовжує впливати на пропорцію робочої сили, скорочуючи пул доступних фахівців всередині країни.
Однією з ключових проблем рекрутингу стала зарплатна вилка. Більше 40% роботодавців зазначають, що очікування кандидатів щодо рівня оплати не збігаються з фінансовими можливостями компаній. Цей розрив поступово стає однією з головних причин затягування найму. Паралельно з цим зростає й інша проблема: майже третина компаній стикається з невідповідністю між актуальними бізнес-потребами та компетенціями, які є на ринку праці. Бізнесу потрібні одні спеціалісти, а ринок пропонує зовсім інших.
Читайте також: В Україні ціни злетять у космос (ВІДЕО)
У 2026 році активність у наймі не знизиться. Плани роботодавців загалом повторюють сценарії попереднього року. Майже половина компаній має намір наймати працівників по всіх напрямках, ще значна частина зосередиться на окремих функціях або на заміні тих, хто вибув.
Масштаби найму залишатимуться помірними: більшість компаній планує залучати до 10% нових співробітників, чверть – трохи більше (11-20%), і лише кожна десята організація готується до більш відчутного розширення до третини штату.
Отже, бізнес готовий наймати, шукає нових співробітників, але дедалі частіше стикається з обмеженнями, які не залежать від кількості відкритих вакансій.
Дефіцит кадрів, міграція, розрив між очікуваннями та можливостями, а також структурна невідповідність навичок формують нову реальність ринку праці. У цій реальності виграватимуть ті компанії, які навчаться не лише шукати людей, а й інвестувати у розвиток власних команд, переглядати підходи до компенсацій і будувати довші, стійкіші відносини з працівниками. Саме це стає ключовою конкурентною перевагою на ринку, де вакансій багато, а людей – дедалі менше.
Дані були отримані в результаті дослідження, проведеного експертами компанії GRC.ua. В опитуванні взяли участь 7880 респондентів. Дослідження охопило всі сектори економіки та професійні сфери по всій території України, за винятком тимчасово окупованих територій та півострова Крим.
